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O T-Miner é um Sistema de Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências e Metas, totalmente modulado que conta com vários recursos:

  • Avaliação por competência e comportamentos;
  • Feedback Superior Imediato;
  • Feedback 360º;
  • Relatórios gerenciais e de desempenho;
  • Importação de colaboradores e matriz de avaliação;
  • Comunicação e alertas para um ou mais colaboradores;
  • Permite ao administrador “emular” o login de um colaborador para auxílio ou correções;
  • Banco com mais de 150 competências permitindo ainda que novas competências sejam adicionadas a um banco exclusivo para cada cliente;
    Edição dos dados dos colaboradores durante o ciclo de avaliação;
  • Formulário de avaliação com múltiplos grupos de escala utilizando o Método da Escolha Forçada;
  • Impressão do formulário de avaliação para preenchimento;
  • Aplicação de Target Global (por empresa);
  • Início e término das avaliações separados da liberação dos relatórios;
  • Permite reabertura da avaliação;
  • Arquitetura 100% web permitindo acesso em qualquer computador com navegador web standard;
  • Avaliação de Metas Corporativas, por Área e Individuais;
  • Cálculo de Metas personalizado para sua empresa;
  • Possui mais de 20 relatórios gerenciais e de resultado;

O Gestor de RH poderá montar facilmente a avaliação de desempenho com toda tranquilidade e rapidez, mapeando as competências para cada função, criando diversas matrizes por grupo, hierarquia ou equipe, associando ainda pesos para cada relação avaliador/avaliado.

Principais vantagens:

  • Escalabilidade: O sistema se ajusta as necessidades de acesso, não importando o número de colaboradores;
  • Balanceamento de carga: Sem lentidão ou travamentos devido a múltiplos acessos simultâneos;
  • Banco de dados gerenciado com backup contínuo;
  • Segurança e proteção dos dados e da aplicação;

Quer saber mais sobre o T-Miner? Entre em contato comigo através do e-mail claudio@claudiomoreira.com.br

Bons negócios!

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