Treinar funcionários pode parecer caro para alguns empreendedores. Mas, quando bem-feito, costuma compensar. “Gente capacitada gera mais resultados”, diz Karin Parodi, presidente da consultoria Career Center, especializada em gestão de recursos humanos. O paulista Celso Sakamoto, sócio da Yano Gastronomia, que presta serviços de bufê e tem um restaurante, Leia mais…
“Estou convicto de que sempre devemos começar com pessoas ótimas e só então definir as estratégias. Estratégias não valem nada se não tivermos boas pessoas. Meu primeiro conjunto de conselhos para um líder está relacionado com pessoas: forme equipes excelentes, contratando as melhores pessoas; conviva com estas pessoas e entre Leia mais…
Bom dia amigos leitores do meu site, como vão? Estava lendo alguns artigos do sempre ótimo site da família Kirkpatrick quando me deparei com uma curiosa comparação, reproduzida abaixo: Gerenciar a relação sinal-ruído “Relação de sinal-para-ruído é uma medida que compara o nível de um sinal desejado para o nível de Leia mais…
Bom dia amigos leitores do meu site. Estava lendo revendo alguns conceitos sobre os 4 Níveis de Kirkpatrick e fui buscar atualizações no http://www.kirkpatrickpartners.com/Blog, quando encontrei uma informação bem interessante que resolvi compartilhar. Boa leitura para todos Claudio Moreira É importante completar os níveis de Kirkpatrick sequencialmente? começar com nível 1 Leia mais…
Olá amigos leitores do meu site. Acredito que todos os profissionais de T&D que me acompanham concordem que o treinamento é um meio para um fim, por isso o foco da avaliação deve ser na melhoria de desempenho e resultados de negócios. Isso quer dizer que as avaliações de reação Leia mais…
