O T-Miner é um Sistema de Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências e Metas, totalmente modulado que conta com vários recursos:
- Avaliação por competência e comportamentos;
- Feedback Superior Imediato;
- Feedback 360º;
- Relatórios gerenciais e de desempenho;
- Importação de colaboradores e matriz de avaliação;
- Comunicação e alertas para um ou mais colaboradores;
- Permite ao administrador “emular” o login de um colaborador para auxílio ou correções;
- Banco com mais de 150 competências permitindo ainda que novas competências sejam adicionadas a um banco exclusivo para cada cliente;
Edição dos dados dos colaboradores durante o ciclo de avaliação; - Formulário de avaliação com múltiplos grupos de escala utilizando o Método da Escolha Forçada;
- Impressão do formulário de avaliação para preenchimento;
- Aplicação de Target Global (por empresa);
- Início e término das avaliações separados da liberação dos relatórios;
- Permite reabertura da avaliação;
- Arquitetura 100% web permitindo acesso em qualquer computador com navegador web standard;
- Avaliação de Metas Corporativas, por Área e Individuais;
- Cálculo de Metas personalizado para sua empresa;
- Possui mais de 20 relatórios gerenciais e de resultado;
O Gestor de RH poderá montar facilmente a avaliação de desempenho com toda tranquilidade e rapidez, mapeando as competências para cada função, criando diversas matrizes por grupo, hierarquia ou equipe, associando ainda pesos para cada relação avaliador/avaliado.
Principais vantagens:
- Escalabilidade: O sistema se ajusta as necessidades de acesso, não importando o número de colaboradores;
- Balanceamento de carga: Sem lentidão ou travamentos devido a múltiplos acessos simultâneos;
- Banco de dados gerenciado com backup contínuo;
- Segurança e proteção dos dados e da aplicação;
Quer saber mais sobre o T-Miner? Entre em contato comigo através do e-mail claudio@www.claudiomoreira.com.br
Bons negócios!
