Bom dia amigos leitores do meu site, fecho o mês de Abril com uma ótima reflexão sobre o futuro do mercado de trabalho.
Saudações!
Por Prithvi Shergill
O local de trabalho é uma das áreas em nossa vida que foi transformada intensamente nas últimas duas décadas. Tecnologia e meios sociais de comunicação têm revolucionado a maneira como nos comunicamos, interagimos e trabalhamos juntos. Com o mundo que nos rodeia se desenvolvendo mais e mais rapidamente, há uma necessidade urgente de as empresas prepararem sua força de trabalho para um futuro que pode chegar mais cedo do que o esperado. A responsabilidade não é só com a empresa a fornecer a seus empregados um ambiente de trabalho inovador e tecnologia de ponta para ajudá-los a lidar com as mudanças, mas também de cada funcionário preparar-se e equipar-se com as habilidades necessárias para os desafios futuros.
Pessoas e empresas que terão sucesso não são as únicas que estão hesitantes em aceitar e abraçar a mudança, mas também aqueles que são pró-ativos e reavaliam suas estratégias. Isso começa com a mudança do diálogo sobre como os alunos precisam estar melhor preparados para a vida no trabalho quando eles ocupam em seus primeiros empregos.Habilidades em trabalho em equipe, comunicação inter-cultural, criatividade e responsabilidade são agora pré-requisitos para entrar no local de trabalho, enquanto a necessidade de habilidades técnicas fortes e distintas continua a tornar-se ainda mais crítica.
Esta responsabilidade não se encontra apenas na academia, somente a colaboração de interdependência entre o governo, indústria e academia irá garantir que a nossa economia continue a construir os talentos necessários. As empresas líderes precisam moldar sua estratégia de pessoas para a criação de um ecossistema que ajude a identificar talentos disponíveis, acesso à educação superior e conhecimentos avançados relevantes para a indústria, garantindo que existam oportunidades atraentes para o emprego desses indivíduos. Mais importante é a necessidade de os jovens profissionais entenderem que a responsabilidade final de preparar-se encontra-se em tomar posse de seu desenvolvimento pessoal.
Aqui estão algumas estratégias que têm ajudado os meus colegas a desenvolver um conjunto de habilidades amplas e abrangentes e tornar-se parte de uma força de trabalho pronta para o futuro:
Reconhecer o valor das competências multi-disciplinares
Uma das melhores maneiras de construir habilidades multidisciplinares é se aproximar de forma proativa das empresas que estão trabalhando em projetos de ponta, criando papéis dentro de seus projetos ou equipes. Isso ajuda a ter uma visão holística da solução ou do ciclo de vida do serviço, entender as tecnologias emergentes e como eles se aplicam à indústria em que trabalham.
Expandir redes profissionais
As associações profissionais dão aos jovens profissionais a oportunidade de expandir sua rede para além dos líderes e grupos de pares que trabalham com a indústria num nível mais amplo. Ter uma refeição ou um café com uma nova pessoa a cada semana e falar sobre seu trabalho, sua carreira, como vêem o futuro etc. Sempre haverá algo para compartilhar e algo a aprender com cada uma dessas interações.
Voluntariado para fazer parte de projetos e programas é outra ótima maneira de construir competências distintivas e fazer crescer a capacidade de prever a direção da mudança no futuro.
Ter uma presença e compartilhar pontos de vista sobre a mídia social
Mesmo que a geração do milênio (pessoas com idade entre 18 e 33) tenha crescido com as mídias sociais, eles ainda precisam garantir que além de ser usuários ativos de tais plataformas, entendam como estas podem ser aproveitadas em sua indústria.Compartilhamento de um ponto de vista perspicaz ajuda a posicioná-los distintamente dentro de suas próprias redes, podendo fazer a diferença entre uma presença forte e um top performer.
Trabalho em equipe
Trabalhar em conjunto com outras pessoas desempenhando um papel importante na aprendizagem no local de trabalho. Os funcionários podem aprender novas habilidades durante o trabalho em equipe ao mesmo tempo, em que são confrontados com novas perspectivas. Isso incentiva os funcionários a desafiar e refletir sobre suas próprias rotinas e práticas.
Dizer o que será feito e fazer o que você diz
A habilidade do trabalho em equipe é diretamente impactada pela autenticidade demonstrada na comunicação com os colegas. Autenticidade é resultado do alinhamento de crenças, intenções, promessas e ações.Os funcionários precisam abraçar crenças corporativas e traduzi-las em intenções individuais. Estas intenções precisam ser comunicadas às pessoas com quem trabalhamos. A importância da clareza e da coerência de tal comunicação é imperativa já que precisamos seguir em frente com ações.
Nas organizações prontas para crescer se encontram as pessoas que têm a capacidade distintiva para impulsionar a mudança e a inovação. As organizações precisam criar uma arquitetura de cultura que permita, o envolvimento e capacita pessoas para semear, cultivar e colher idéias.
Prithvi Shergill é diretor de recursos humanos daHCL Technologies
Adaptado de http://www.trainingzone.co.uk/
